株式会社小宮商店は、すべての従業員が働きやすい環境を目指し、職場の環境づくりや、出産・育児休暇の導入、勤務制度の見直し等、様々な取り組み実行してまいりました。 「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」は、生活と仕事の調和の実現に向けて、優れた取組を行っている中小企業を対象に表彰を行なう東京都の制度です。さらに、選出された11社の中から、優れた取組を行っている企業として「優秀賞」を受賞いたしました。 ・女性管理職の登用により、性別や年齢にとらわれないキャリア形成ができる職場を実現 ・職場の意識改革に向けて社内勉強会を設け、従業員に向けてライフ・ワーク・バランスの重要性の理解を促進
令和2年度「東京都女性活躍推進大賞」において「大賞」を受賞、
令和3年度「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」に選出されました。
それらが評価され上記の賞を受賞することが出来ました。
「東京都女性活躍推進大賞」は、東京都が全ての女性が意欲と能力に応じて多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体、個人などに贈呈しており、当社は産業分野にて最高位である「大賞」をいただくことが出来ました。
取り組み内容
女性活躍推進への取り組み
・男性主体であった会社において、女性目線の商品開発を進め、全体の売上が増加
・採用力強化により、女性職人誕生、その後育成ツールを作り技術の継承に尽力
男女ともに働き続けられる職場環境整備の取り組み
・就労規則を改定し、ライフスタイルの変化に対応できるようになり、ロールモデルが誕生
・短時間勤務制度、週4日制、テレワーク就業規定を導入し、家庭の事情や妊娠中の従業員への配慮、コロナ蔓延での不安解消に対応
・複数担当制を導⼊し、有給休暇取得率アップ・残業時間削減・⽣産性の向上に繋げる
令和5年度「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」においては、奨励賞を受賞いたしました
東京都中小企業技能人材育成大賞は、都内の中小企業等で技能者の育成と技能継承の取組に特に成果を上げた中小企業等を表彰し、中小企業等における技能者の人材育成と処遇・地位向上を図ることにより、東京の産業の活性化と、競争力のある東京のものづくり産業及びサービス産業を築くことを目的としたもので、こちらの「ものづくり部門」の奨励賞に当社が選出されました。
・熟練職人の手仕事の傘制作工程を数値化・言語化したマニュアルや動画教材を作成
・職人や従業員を対象とした「品質基準説明会」を定期的に開催し、高い品質基準を再認識
女性活躍推進大賞受賞までの取り組みのひとつに、「えるぼし」の認定があります。
えるぼしとは、2016年4月1日に施行した、女性活躍推進法に基づいた認定制度のことです。
必要な行動計画を策定し、届け出た企業の中から、女性の活躍推進が優良な企業を厚生労働省が認定するもので、近年多くの企業で注目されています。
「えるぼし」認定は3段階に分かれており、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの評価項目のうち、当社は、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの3項目を満たし「えるぼし」2段階目の認定取得にいたりました。
小宮商店は、今後も女性が活躍できる環境づくりの推進とともに、
女性のみならず多様な背景を持つ従業員が能力を最大限に発揮し、
全従業員が「働きがい」を感じることができる
「ずっと働き続けたいと思える企業」を目指してまいります。
